企業員工流失及對策參考文獻（關于企業員工流失的參考文獻）
本文目錄一覽：
- 1、企業人才管理論文
- 2、畢業論文寫“我國民營企業員工流失與對策分析”這個題目會不會范圍太...
- 3、人力資源論文的參考文獻
- 4、...我忙寫一篇《對民營中小企業人才流失的原因及對策分析》的畢業論文...
- 5、工商管理畢業論文參考文獻
- 6、煤礦企業人才流失的原因及對策_企業人才流失的原因及對策
企業人才管理論文
企業人才管理論文1 摘要： 隨著經濟全球化、信息化的到來，企業間的競爭已經由資本的競爭轉變為人才的競爭，人才決定了技術，人才決定了企業，人才決定了發展，如何留住人才是許多企業需要認真思考的問題。而現在許多國有企業出現人才流失的問題比較嚴重，已經成為制約國有企業順利發展的瓶頸。
現代管理理論認為，對人的管理是現代 企業管理 的核心。在一個企業中，只有求得有用人才、合理使用人才、科學管理人才、有效開發人才等，才能促進企業目標的達成和個人價值的實現，這就是人力資源的管理。
中小企業的特點是規模小、競爭力弱、生產效率低，在市場上的競爭壓力較大，因此，中小企業在用人時更多的會考慮人才的實用性特點，考察其能夠為企業做出的貢獻率。
如為高級管理職位的人才提供明確的職業發展規劃，使其與企業的發展相互依存。對新業務發展需要的特殊人才進行重點預測，提前引進培養，這樣就不會造成因人才缺乏而影響企業的正常發展。
落后的管理理念。 目前，我國一些中小企業的管理中仍然存在著傳統的“人事管理”，這種淺薄的管理理念只是將企業員工當作是靜態的，以至于不能在很大程度上開發員工的積極性與創造性。
建筑企業人才管理建設的必要性 現如今，建筑業是我國國民經濟的重要組成部分。盡管如此，我們也應該意識到我國建筑業的發展相較于發達國家仍然有很大差距，人才管理方面更是有諸多不足的地方。就目前我國建筑企業人才管理情況分析，如何防止人才流失已經成為我國建筑企業發展過程中面臨的重點問題。
畢業論文寫“我國民營企業員工流失與對策分析”這個題目會不會范圍太...
1、W經濟矢量的合成和資源的有效配置 （內容簡介：經濟學新理論）目前我國進行的下崗再就業工程實質上就是全國范圍內進行的各種資源的有效配置活動。所謂新的經濟增長點，就是某些地區、某企業、某產品基本上達到了某些資源的有效配置。
2、如果企業的薪酬普遍高于這個水平，會極大地增加企業的經營成本，而如果低于這個水平，又會造成人才的大量流失。因此，建議盡可能采取領先型薪酬策略，要讓員工過上體面的生活，這樣才能保持企業的穩定發展。 提高薪酬的內部競爭性。
3、如果公司的薪酬低于行業的平均水平，這在一定程度上就會影響員工的積極性的發揮，從而影響到員工的績效，長期下去，員工流失率就會增高。人是經濟人，同時也是社會人和自我實現的人，如果公司一直采用外部招聘的方式來填補空缺的職位，公司現有員工便會感到自己所做的貢獻沒有得到公司的認可，長期下去也會出現離職的情況。
4、民營企業員工流失的原因分析 人才競爭如此激烈，私營企業有必要找出核心員工流失的根源。基于廣東正源會計師事務所有限公司的現實情況分析，作者認為我國民營企業員工流失的原因主要有以下四個方面： (一)員工個人因素 通常，從民營企業中離開的，往往是核心員工，與普通員工相比，民營企業的核心員工具有以下的個性特點。
5、招聘與配置，可以對當代大學生、市場情況做行業分析，對于各個招聘軟件做看法說明，比如智聯那種純打電話的，boss這種可以在線溝通的，不同年齡層，和之后改進方案之類的。
人力資源論文的參考文獻
1、(一) 內部不均衡：薪酬差距過大或過小，可能導致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長期激勵不足，尤其是對核心人才。(四) 績效薪酬與業績脫鉤：獎金形式化，影響激勵效果。 原因分析 (一) 人力資源系統問題：缺乏完整的人力資源管理體系。
2、人力資源最新參考文獻首先，一項關于技術在HR中的使用的研究顯示，人工智能（AI）和大數據分析正日益成為HR決策的重要工具。這些技術可以幫助HR部門更有效地招聘和篩選候選人，提高員工滿意度和績效，以及預測未來人力資源需求。例如，AI可以通過分析候選人的簡歷和面試提供更準確的招聘建議。
3、[3]李艷杰，2005：知識經濟與人力資源會計，商業經濟，第9期：P41～46。[4]杜興強，李文.2000：人力資源會計的理論基礎及其確認與計量，會計研究，第6期：P39～44。[5]劉永澤，戴軍.2000：論知識經濟對人力資源會計的影響，會計研究，第3期：P16～25。
4、現代企業只有一項真正的資源——人；人力資源是現代企業最重要的戰略性資源； 人力資源管理 在決定企業的競爭力方面起到了關鍵性作用。下面是我為大家整理的現代企業人力資源管理論文，供大家參考。
5、民營企業人力資源管理研究來源：中國論文網()【摘要】人力資源是現代企業中最重要的資源，如何有效的開發和科學合理地管理人力資源是企業走向成功的關鍵。
6、論文摘要：伴隨著電子商務的蓬勃發展，企業人才面臨著前所未有的挑戰，主要是才結構失衡。本文淺析電子商務對企業人力資源管理的重要影響，探討了電子商務對人才的要求和挑戰，從我國當前電子商務人才供需現狀的角度出發，分析我國企業在電子商務人才戰略的應對策略，提出了企業應在"；選才、育才、留才"；方面的對策性建議。
...我忙寫一篇《對民營中小企業人才流失的原因及對策分析》的畢業論文...
多數民營企業只把企業的成功全部歸功于自己和家族的貢獻，認為員工只是為我打工，至于說對企業發展貢獻的回報，一切免談，這樣一來關鍵人才的個人才能和個人貢獻被一筆抹殺，關鍵人才無法找到自我實現的成就感。 學歷不高，缺乏現代企業管理的基本知識。
“客觀地講，最優秀的人會感到離職最容易，放棄職位的往往都是那些優秀的人才，比如那些企業的主管、經理或技術專家，他們是企業的核心員工，可能是企業當前與未來成功的關鍵”②。核心員工的流失，對企業的正常生產經營造成巨大影響，造成企業管理層不穩定，影響企業的發展戰略，對民營企業的運營管理產生直接的負面影響。
近幾年來，我市中小企業擔保中心對中小企業的發展起到了一定的積極作用，但由于其資本金較少，擔保能力有限，加之受到其他客觀因素的制約，目前的擔保能力已有所下降。
工商管理畢業論文參考文獻
1、第一篇：關于企業成本控制的思考——基于國有企業與民營企業的分析 摘要： 在我國經濟發展新常態下，企業成長的速度也隨之加快，同行業之間的競爭也逐漸白熱化。
2、我們寫論文中的“參考文獻”又叫參考書目，根據我自己寫論文的經歷來看它的意思是指我們在撰寫畢業論文過程中所查閱參考借鑒過的著作和報刊雜志等等一些資料，然后把它標注在在畢業論文的末尾。
3、工商管理專業畢業論文 中小企業發展戰略目標與發展方向選擇 摘要：針對中小企業在各國經濟發展中的作用和我國中小企業的現狀，指出對我國中小企業發展戰略和發展方向進行研究的必要性。
煤礦企業人才流失的原因及對策_企業人才流失的原因及對策
使職工上班有安全感。針對煤炭企業礦區環境差的劣勢，加大環境建設力度，搞好規劃設計、園林綠化、環境衛生、文化娛樂等建設，營造良好的人文環境和溫馨祥和的社區氛圍，發展礦區教育事業，構建和諧小康礦區。
缺乏硬性指標的約束，考核不合理、不公正、不科學的現象比比皆是，人才薪資、晉升不能與考核掛鉤，不能發揮考核真正作用，更傷害了優秀人才的積極性。尤其是人才激勵措施失效，使現有人才積極性得不到發揮，激勵手段單失效，激勵措施不力使企業不僅不能吸引合適的優秀人才.而且致使現有人才不斷流失。
企業形象受損。人才流失如果成為一種普遍現象，不管員工離職的原因是什么，都可能引起外界的猜疑和謠言。這些負面信息可能會損害企業的聲譽，影響潛在客戶和合作伙伴的看法。人才流失的原因 為了有效解決人才流失問題，首先需要了解其原因。
(四)激勵機制缺乏。每位職工在為企業做出貢獻的同時，都希望自己的勞動得到企業承認，他們不僅關心收入的絕對值，還關注收入的相對值。企業如果不建立相應的激勵機制，員工即使正常的工資獎金都能拿到手，但如果不能讓貢獻大、業績多者得到更多的回報，必然會挫傷他們的積極性，導致優秀員工離開企業。