績效提升論文參考文獻（績效提升論文參考文獻范文）
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畢業(yè)論文題目:輕資產模式下格力電器財務績效研究的外文文獻有哪些,在...
1、“輕資產模式下GREE電器的財務績效：實證研究”。 “戰(zhàn)略調整和盈利能力：輕資產模式的GREE電器分析”。 “將變革作為財務績效的先決條件進行管理：輕資產模型下的GREE家電研究”。 “探索GREE電電器的驅動因素和結果輕資產模式下的電器財務績效”。
2、閱讀文獻：仔細閱讀所收集的文獻，了解其研究內容、方法、結果和結論，并對其進行評價，確定其與論文的關聯(lián)程度和可信度。 撰寫參考文獻：根據論文的主題和研究內容，按照所規(guī)定的格式和順序，將文獻信息整理成參考文獻列表。
3、綜上所述，格力電器作為一個輕資產企業(yè)，展現出穩(wěn)健的財務狀況與良好的經營成果。在面對競爭激烈的市場環(huán)境時，格力電器通過多元化業(yè)務布局，尋找新的增長點，并在財務策略上尋求平衡，以應對挑戰(zhàn)。
4、財務績效對標分析則將格力電器的財務數據與家電行業(yè)平均值進行比較，揭示了其在不同財務指標上的表現。格力電器在銷售凈利潤率、成本費用利潤率、資本收益率等方面表現出色，但也存在一些需要改進的領域，如盈余現金保障倍數、流動資產周轉率等。
人力資源管理論文參考文獻近三年人力資源管理論文
1、(一) 內部不均衡：薪酬差距過大或過小，可能導致員工不滿。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影響員工積極性及去留。(三) 分配方式單一：長期激勵不足，尤其是對核心人才。(四) 績效薪酬與業(yè)績脫鉤：獎金形式化，影響激勵效果。 原因分析 (一) 人力資源系統(tǒng)問題：缺乏完整的人力資源管理體系。
2、企業(yè)人力資源管理之薪酬管理問題分析 摘要：薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內容之一，不僅涉及企業(yè)的經濟核算與效益，而且與員工切身利益息息相關薪酬管理的核心問題是如何科學、合理地根據員工對組織的貢獻來確定員工的薪酬差別，制定公平、公開、公正的薪酬制度。
3、現代企業(yè)人力資源管理論文 范文 一：現代企業(yè)中的人力資源管理 人力資源是企業(yè)最為關鍵的資本，人力資源的管理與開發(fā)是企業(yè)成功的關鍵。企業(yè)也日益深刻的體會到培養(yǎng)核心競爭力是制勝的法寶，而這種競爭力無疑與人力資源的正確開發(fā)和合理利用有著密切的聯(lián)系。
求論文參考文獻,題目是提高基層公安機關戰(zhàn)斗力
1、本文根據本人在基層工作的多年經驗以及對公安工作的思考，就公安機關戰(zhàn)斗力制約要素進行了充分闡述。
2、公安機關是人民民主專政的重要工具，它既具有專政職能，又具有民主職能，它代表著黨和政府的形象，兼具人民公仆和人民衛(wèi)士的雙重社會身份，所以，在新的歷史條件下，認真解決公安隊伍正規(guī)化建設問題是公安隊伍的發(fā)展趨勢，也是擺在縣級公安機關面前的一個重要課題。
3、正文：正文要有論文題目，論文題目居中、主標題用加粗黑體小二字型，副標題用加粗三號黑體字型。正文用小四宋體字型，正文中的一級標題四號宋體加粗。文中凡是另起一段的，前面均需空二個字，即四個空格鍵，大標題和小標題前也一樣，且后面不能寫正文，正文需另起一段。段落間不允許空行。
4、所以，我們應大力提倡公安民警運用法律武器來維護自己正當權益。
5、毛概結課論文3000字以上參考范文篇一：《農村基層黨建面臨的問題與對策研究》 [摘要] 要實現黨的階級基礎與群眾基礎的加強和基層組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力的提高，就必須將農村基層黨建工作做好，以確保黨始終能夠協(xié)調各方與總攬全局的核心領導作用充分發(fā)揮出來。
6、論文的參考文獻列舉需要遵循相應的規(guī)范，一般包括以下內容： 期刊文章：作者姓名、文章題目、期刊名稱、卷號、期號、出版年份、頁碼。 會議論文：作者姓名、論文題目、論文集名稱、出版地點、出版社、出版年份、頁碼。 圖書：作者姓名、書名、出版地點、出版社、出版年份。