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我們可以向自己的研究生學院申請調換一下自己導師,這樣就可以避免再讓他故意刁難了。
要想申訴,一是確保自己的畢業論文能達到畢業的標準,最好是在周圍學生的平均水平之上;二是能找向學院提供導師確實在刁難自己的可以驗證的證據。如果不滿足這兩個條件,申訴成功的可能性就會大打折扣。
如果碰到這樣的事,淡定。俗話說不是一家人,不進一家門。導師如果對你比較嚴厲,證明你身上也存在著一些問題。尊敬老師,把自己做好,自然而然就沒事了。
可以跟論文導師溝通一下如果覺得是惡意行為,那么就可以在適當的時機找自己的導師聊聊。在溝通的過程中,可以明確提出為什么要刁難自己??梢栽跍贤ǖ倪^程中明確讓對方給出合理的解如果雙方可以化解矛盾,那么接下來就可以繼續寫論文。
1、一,首先要找到問題的原因,對癥下藥才最關鍵!二,要放低自己的身段,將自己的悲苦間接非刻意的植入與導師的交集中。讓他對你產生一種憐憫感!三,勤快是解決問題的關鍵。
2、因此,就算導師的部分事情做的讓你難以接受,依然還是建議換個角度試著溝通或接受。其次,針對某些難以理解接受的事情,嘗試和導師私下進行溝通。
3、掌握證據,找學校……把他罵人的時候錄音或者拍下來,然后找學校,但是注意學校息事寧人,留好備份。
4、研一遇到一個極品導師,人品極差,動不動就罵學生,想退學怎么辦? 掌握證據,找學?!阉R人的時候錄音或者拍下來,然后找學校,但是注意學校息事寧人,留好備份。
5、但是具體意見一句沒有,只要我們質疑或者妄圖解釋,就直接開罵,狂飆臟話,我們最后基本上只是點頭不吭聲了,再后來都不想去見他了,想過去投訴,但是導師在學校很會混人,投訴只會換的更大的報復。其中一個學姐最后延期一年畢業就是因為頂撞了他,他還時不時那這個學姐的例子來敲打我們。
1、跟導師多溝通 在任何情況下,與導師交流是非常關鍵的。如果你認為導師的想法不符合你的愿望,清晰地表達自己的意見和想法是至關重要的。通過積極的溝通,得到導師對自己的了解,雙方可以達成共識并在畢業論文的撰寫過程中更好地合作。
2、首先,當你發現導師指出的錯誤時,保持冷靜并積極傾聽是關鍵。理解并修正語法、格式錯誤,確保論文遵循主題規范,是第一步。記住,即使導師的權威不容忽視,也不代表他們總是絕對正確。如果對導師的觀點持有異議,通過深入研究和事實支持,你可以提出有理有據的反駁,但需避免不必要的爭論。
3、要麼夾著尾巴去道歉,要不換老師,要不就回家。
4、如果他是一個易于溝通的人,你可以選擇當面道歉;如果他的脾氣不好,你也可以選擇發email給他表達你的歉意,如果他接受了,應該會主動找你談話,如果他沒有主動找你,那么在一天后你應該主動找他,這時即使他還沒有原諒你,應該也不會像最初那么生氣了。
第一步,采取迂回策略,與導師進行溝通。先順著導師的意思去推進,但同時要掌控進度,避免被牽著鼻子走。在對話中注意把握節奏,適時提出自己的立場和需求,讓導師意識到你的決心和底線。第二步,收集確鑿證據。利用現代通訊手段,如微信聊天記錄、錄音等,記錄下導師的威脅行為。
直接拒絕。三方協議算是大學畢業生工作的證明,畢業前學?;径紩髮W生簽署三方協議,若學生沒有簽三方協議,會存在不給畢業證和學位證的情況。學校一般不會管你是隨便簽訂的三方協議,還是經過仔細考量才簽訂的三方協議,只要簽了就行,但對于學生個體來說,這個影響不一般。
如果學校根據畢業生簽署的靈活就業登記表或者就業證明進行就業信息的提交進行派遣,那么跟簽署三方協議是一個性質的,就業信息都是會上報到證的,這種情況是影響畢業生畢業后考體制內的單位的以及應屆生身份的。
先來軟的,盡量跟老師搞好關系,如果老師太過分,就注意收集證據來硬的,他不讓你畢業,你就讓他失業,現在是法治社會,并且媒體的監督力非常強大,由不得某些人胡作非為。
找課題組最得老師寵愛的學生(不清楚有沒博士),如果是師姐或者師妹最佳。先期和她溝通下你的事情,請她幫忙找個時間請老師吃個飯(學校周邊簡單安靜的地方即可)。在吃飯的時候,和老師就實驗誤會這個事情,很好的做個溝通,同時你的師姐或者師妹幫你在旁邊打個圓場。
第二,聯系自己的碩士導師。一般來說,在考研復試結束的時候,學生就可以開始選導師了,那個時候起,我們就會擁有自己的碩士導師,在畢業之后,我們要及時地跟導師聯系,詢問老師相關的開學事宜,例如時間或者是準備的東西,并盡量與導師協商是否能加入課題組。第三,根據導師的研究方向,開始閱讀相關的資料。
碩博連讀需要5年。碩博連讀一般為5年,前兩年為碩士學習,后三年為博士階段。但碩博連讀因為論文或科研項目等原因,會造成一些學生延畢,所以很多高校的研究生都實行彈性學制。所以碩博連讀生標準學習年限為5年,最長不超過8年。
先說個人建議,最快速度聯系學院老師著手轉碩的事宜,運氣好的話也就是比普通碩士延畢半年。
1、首先,作為一名研究生,在畢業答辯前遇到導師的針對和挑剔確實是一件非常不愉快的事情。但是,我們需要冷靜面對這種情況,采取合適的措施來應對。其次,我們需要分析導師的針對和挑剔是否是出于個人恩怨或者其他不正當因素,還是基于學術和專業的考慮。
2、就創新性問題。這個不要跟老師犟,本科、研究生的大多數研究得都比較粗淺,很難出絕對創新性的東西,所以如果老師說沒有創新就沒有創新吧,老師是對的。有的同學是導師的研究項目,確實是創新性的科技成果,這個可以解釋下,但要注意方法,不要讓答辯老師下不來臺,要不然火力會更猛。
3、遇到刁難的老師在畢業論文答辯時可能是一種挑戰,但你可以采取以下方法來應對這種情況: 保持冷靜和自信:刁難可能是老師試圖測試你的知識、思考能力和應對壓力的能力。保持冷靜和自信,不要被他們的質疑或挑戰所影響。 準備充分:在答辯之前,徹底準備自己的畢業論文。
4、如果碰到這樣的事,淡定。俗話說不是一家人,不進一家門。導師如果對你比較嚴厲,證明你身上也存在著一些問題。尊敬老師,把自己做好,自然而然就沒事了。
5、可以找自己的大學指導員尋求幫助如果跟導師溝通之后還是無法化解矛盾的話,那么就可以找自己的大學指導員尋求幫助,大學指導員會協助解決大學生方方面面的問題。這時候將問題反饋之后,大學指導員就會想辦法解決問題,或者會給出他們的指導意見。畢業論文對大學生來說是非常重要的,希望大家都可以順利畢業。
6、可以向當地教育部門舉報。研究生導師對研究生培養負總責,從研究生答辯流程角度講,研究生論文開題報告,中期審核表,研究生答辯申請表等,都需要研究生導師簽字,如果導師不簽字,你沒有資格進入下一個環節。