企業規范問題的參考文獻（企業規范問題的參考文獻是什么）
本文目錄一覽：
- 1、關于企業內部控制的參考文獻,要求近三年以內的。畢業論文要用。跪求,謝...
- 2、求“企業管理的參考文獻”
- 3、畢業論文:關于中小企業會計規范化問題的調研報告,怎么寫?
- 4、急求建立現代企業制度的參考文獻
- 5、企業論文參考文獻(2)
關于企業內部控制的參考文獻,要求近三年以內的。畢業論文要用。跪求,謝...
1、淺談中小企業內部控制論文篇一 《 論中小企業內部會計控制 》 摘要：中小企業目前已經成為中國經濟發展的主力軍，但是許多中小企業在發展中尚存在不少問題。強化內部會計控制、加強會計監督，是解決當前中小企業會計秩序混亂、會計信息失真問題以規范企業會計行為的重要 措施 ，同時也利于保護企業資產的安全性和完整性。
2、內部控制學術論文篇一：《試談內部控制與內部審計》 摘要：2015年4月，首次提出“新常態”，這意味著企業應積極主動地完善公司的治理，提高防范風險意識。
3、所以，企業要實施有效的內部控制，就要識別和衡量它所面臨的風險及其風險因素，這是采取有效控制活動的依據和前提，這里的識別和衡量風險就是風險評估。目前COSO整體框架和我國《企業內部控制基本規范》把風險評估作為一項基礎要素納入到內部控制框架之中，這一發展是理論順應客觀實際發展的必然結果。
求“企業管理的參考文獻”
- 《現代企業管理》，由季輝主編，西南師范大學出版社于1995年出版。- 《管理學》（第七版），作者[美]斯蒂芬·P·羅賓斯，由中國人民大學出版社于2003年出版。- 《人力資源管理》（第六版），作者[美]加里·德斯勒，由中國人民大學出版社于1999年出版。
企業管理論文參考文獻范例 無論是在學校還是在社會中，大家都有寫論文的經歷，對論文很是熟悉吧，論文是學術界進行成果交流的工具。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？下面是我幫大家整理的企業管理論文參考文獻范例，歡迎大家分享。
摘要、關鍵詞、參考文獻的重要性 科技文獻檢索系統能使無序的科技文獻有序地流動，方便科技工作者對科技資料的查詢和搜索，極大地促進科技成果的交流和傳播。
淺論適時制存貨管理的實質與應用，交通企業管理，2003 自己在多找找多的很！企業財務風險管理參考文獻 智慧365-學習管理的《企業財務風險管理》包括：風險管理概論、財務危機預警分析、流動資產風險管理、債務籌資風險管理、股票籌資風險管理、投資專案風險管理、并購風險管理等七章。
隨著知識經濟的到來，企業競爭已經從單純的技術競爭演變為技術和文化的雙軌競爭，企業的經營管理也由生產管理向知識管理轉變，企業文化作為企業在長期的生產、經營、管理過程中逐漸形成并努力實踐的以價值觀、企業精神為核心的群體意識，日益成為企業硬件良性運轉的持續推動力。
求一篇本科工商企業管理的論文，要求必須完整包括要參考文獻，8000字左右。我的郵箱295279035@qq.com 由于時間緊張，我懸賞時間為6天之內，有愿意幫助的，本人不勝感激。... 由于時間緊張，我懸賞時間為6天之內，有愿意幫助的，本人不勝感激。
畢業論文:關于中小企業會計規范化問題的調研報告,怎么寫?
引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義， 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。 〈2)論文正文：正文是論文的主體，正文應包括論點、論據、 論證過程和結論。主體部分包括以下內容： a.提出-論點； b.分析問題-論據和論證； c.解決問題-論證與步驟； d.結論。
會計機構與會計人員不規范。有的小企業干脆不設置會計機構，即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不明確。小企業最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘高手作兼職會計，會計無證上崗的多，會計人員的后續教育幾乎沒有。2．建賬不規范，會計核算常違規操作。
淺談中小企業內部控制論文篇一 《 論中小企業內部會計控制 》 摘要：中小企業目前已經成為中國經濟發展的主力軍，但是許多中小企業在發展中尚存在不少問題。強化內部會計控制、加強會計監督，是解決當前中小企業會計秩序混亂、會計信息失真問題以規范企業會計行為的重要 措施 ，同時也利于保護企業資產的安全性和完整性。
調查報告一般由標題和正文兩部分組成。（一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規范化的標題格式，即“發文主題”加“文種”，基本格式為“××關于×××的調查報告”、“關于×××的調查報告”、“×××調查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。（二）正文。
急求建立現代企業制度的參考文獻
企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和，是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂，其本質是通過企業制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業文化。
(3)現代企業制度尚未真正建立現代企業制度的核心是公司治理結構，由于真正意義上的公司治理結構還沒有建立或行為不規范，致使企業仍然是產權不清、政企不分，缺乏一套相對科學有效的激勵一約束機制。